Principal Outro Começando aos 40: Conselhos sobre mudança de carreira para candidatos mais velhos

Começando aos 40: Conselhos sobre mudança de carreira para candidatos mais velhos

CARREIRA

Minhas Forbes postar em conseguir um novo emprego depois de permanecer na mesma empresa por muito tempo claramente acertou em cheio porque ouvi perguntas de acompanhamento de vários leitores. Irena perguntou sobre como fazer uma mudança de carreira mais tarde na vida. Já escrevi antes sobre recomeçar depois dos 40, e sobre como o meu mudança de carreira depois dos 40 levou ao setor imobiliário na Costa Rica . Agora, esse aspirante a candidato a emprego enfrenta a dupla restrição de idade e desemprego de longa duração:

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É possível recomeçar aos 40, depois de estar desempregado por 11 anos? - brian

É sempre possível recomeçar profissionalmente, pois a procura de emprego se resume, na verdade, a uma combinação de duas partes - uma empresa que contrata para solucionar uma necessidade e um candidato que se inscreve para preencher essa necessidade. Isso significa que, se você puder identificar quais são as necessidades e se posicionar para atendê-las, poderá conseguir um emprego.

Quando você é um candidato a emprego mais velho, os empregadores em potencial podem fazer suposições que prejudicam suas chances de contratação. Quando você está desempregado há muito tempo, pode enfrentar outras suposições negativas. Voltar ao emprego é uma mudança de carreira após os 40. Junte a idade e o desemprego prolongado e terá de tranquilizar os potenciais empregadores preocupados com ambos. Mais difícil ainda, os empregadores muitas vezes não perguntam sobre suas preocupações abertamente; portanto, você precisa abordar essas questões em seu marketing e networking, bem antes de uma entrevista. Aqui estão cinco preocupações que os empregadores têm sobre candidatos a emprego desempregados de longa duração e mais velhos que você precisa resolver com antecedência:

Suas habilidades estão desatualizadas

Se você não está no local de trabalho há um tempo, precisa mostrar de alguma outra forma que suas habilidades não estão enferrujadas. Um cliente com quem trabalhei havia faltado mais de 10 anos por motivos familiares. Ela não tinha experiência profissional remunerada como prova de suas habilidades, mas tinha vasta experiência como voluntária (arrecadação de fundos, no caso dela) e foi capaz de reiniciar sua carreira com um trabalho voltado para vendas que se baseou em sua experiência em arrecadação de fundos.

O conserto? Receba projetos que mostrem habilidades específicas e, de preferência, alguns resultados tangíveis. Estes não precisam ser projetos pagos - voluntariado, assumir um papel de liderança em uma organização ou atividade da comunidade - mas ser ativo e envolvido.

Seu conhecimento está desatualizado

Este mesmo cliente tinha experiência em vendas antes de tirar uma folga, mas na área farmacêutica. Ela acabou voltando a trabalhar em vendas, mas em serviços financeiros, não em produtos farmacêuticos. Seus esforços voluntários de arrecadação de fundos a colocaram diante de muitos executivos financeiros da comunidade (que era o principal setor em sua área), então fazia sentido que sua mudança de carreira após os 40 representasse um novo setor no qual ela agora tinha experiência e contatos.

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Da mesma forma, se você esteve fora do mercado de trabalho por um tempo, sua experiência e contatos no setor podem ser diferentes agora do que quando trabalhou pela última vez. É compreensível mudar as áreas de especialização. A falta de experiência não é. Não acompanhar o aprendizado é particularmente prejudicial para os candidatos mais velhos, porque joga com o estereótipo negativo de que os candidatos mais velhos param de melhorar e aprender à medida que envelhecem.

O conserto? Demonstre em sua carta de apresentação, suas atualizações de mídia social e sua comunicação e networking com possíveis empregadores que você se manteve atualizado no mesmo ou em um novo setor, mantendo atividades em associações profissionais e / ou mantendo-se atualizado com as notícias e tendências.

Você não vai trabalhar bem com os outros

Quando você não está no local de trabalho há algum tempo, não é aparente, a menos que você tenha outros exemplos colaborativos e sociais, que você pode trabalhar bem com outras pessoas. Como um candidato a emprego mais velho, existe a preocupação adicional de que você pode não trabalhar bem com funcionários mais jovens, alguns dos quais podem ser seniores na empresa neste momento.

O conserto? No mínimo, inclua em seu currículo e perfil online exemplos específicos de quando você trabalhou com outras pessoas - atividades voluntárias baseadas na comunidade ainda são adequadas para esse propósito. Se você conseguir que as pessoas em sua rede façam apresentações para você, isso seria o ideal, especialmente se suas referências vierem de vários níveis e idades.

Seu custo supera seu valor

Se já faz um tempo que você não paga, você pode não estar atualizado sobre o que o mercado pagará por seu nível de habilidades, especialização e experiência. Tenho visto muitos desempregados à procura de emprego atrapalhar sua procura de emprego com expectativas salariais excessivamente altas. Quando há uma lacuna de emprego, especialmente prolongada, você não pode esperar voltar com o mesmo salário de quando parou, porque sua contribuição provavelmente não será de onde você parou.

O conserto? Pesquise as empresas que você está almejando e identifique um nível realista onde você pode ser contratado. Em seguida, corresponda as expectativas de seu salário a esse nível, não onde você poderia estar 11 ou mais anos atrás.

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Você é um risco de contratação

Se você está desempregado há algum tempo, os empregadores não podem saber ao certo por que ninguém mais o contratou. Isso é um risco. Você é um risco maior do que alguém que está vindo de outro emprego ou mesmo alguém que está desempregado por menos tempo porque passa mais tempo no desconhecido. Adicione isso a algumas das incógnitas sobre os trabalhadores mais velhos - eles vão esperar um salário muito alto? Será que eles vão mudar de posição e não vão querer trabalhar com pessoas juniores? - e os empregadores podem simplesmente presumir que você é um problema demais.

O conserto? Reconheça que os empregadores são avessos ao risco e concentre sua busca de emprego em minimizar esse risco - obtenha apresentações para que alguém apoie por você, comece como um temporário ou consultor para que os empregadores tenham um período de experiência.

Caroline Ceniza-Levine '93BC, membro da Columbia Career Coaches Network, é especializada em mudança de carreira como coach, escritora, palestrante e cofundadora da SixFigureStart® coaching de carreira e CostaRicaFIRE.com , um blog imobiliário e de aposentadoria precoce. Ela já treinou executivos da Amazon, American Express, Condé Nast, Goldman Sachs, Google, McKinsey e Tesla. Ceniza-Levine passou 15 anos em consultoria de estratégia, busca de executivos e RH. Ela tem sido uma repetir convidado de TV na CBS, CNN, CNBC e Fox Business e tem sido citado nos principais meios de comunicação , incluindo BusinessWeek, Entrepreneur, Fast Company, Fortune, Inc, NPR e Success Magazine. Ceniza-Levine é colunista de carreira da Forbes e escreveu para Money.com, Time.com, CNBC e Portfolio. Ela é a autor de três livros . Ela ministra cursos de desenvolvimento profissional e negociação na Columbia. Um pianista com formação clássica na Juilliard e Manhattan School of Music, Ceniza-Levine continua ativo nas artes, apresentando comédia stand-up. Saiba mais sobre Ceniza-Levine e outros membros da Columbia Career Coaches Network.

Este artigo apareceu originalmente em SixFigureStart.com.

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